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招聘人数为2人及以上的，面试比例按1:2确定；

符合笔试开考要求但低于上述比例的岗位，面试人数以实际参考人数为准。

面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

面试成绩当场公布。

（三）专业能力测试

分值100分，进入面试的二级单位财务部门副职后备人选、财务、党建管理、生产运营管理、法务管理、软件开发、系统管理、器具检定、市场营销、水质检测、化验、维修等岗位的报考人员，还需进行专业能力测试，采取笔试或工作现场模拟方式进行，由招聘单位组织。测试时间、地点另行通知。

（四）考试总成绩计算方式

有专业能力测试岗位的考试总成绩=笔试成绩×40%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×30%。

没有专业能力测试岗位的考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

总成绩低于60分，不予录用。

六、公示

经重庆水务集团招聘工作领导小组同意后，将拟录用人员名单在重庆水务集团官网进行公示，公示时间为5个工作日，公示人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高分到低分等额确定（当总分相同时，依次按贫困区县贫困家庭大学生、学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、笔试成绩高者优先）。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩。

根据招聘情况，实际录用人数可能少于计划招聘人数。

七、体检和背景调查

经公示无异议或无有效投诉的拟录用人员进行体检。体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

二级单位财务部门副职后备人选、财务、党建管理、生产运营管理、法务管理、软件开发、系统管理、器具检定、市场营销岗位报考人员需进行背景调查，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停录用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正做出考察结论的，给予其不予录用的处理。

八、入职培训及办理录用手续

经体检及背景调查合格的拟录用人员进行入职培训，入职培训合格后办理录用手续，签订劳动合同。

九、纪律要求

本次公开招聘自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或录用资格，并按规定追究有关责任。

重庆水务集团招聘工作举报电话：63860710。

十、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1. 网上报名技术咨询电话：023-86868838、86868837

2. 考试考务咨询电话：023-86868820、86868812

3. 招聘政策咨询电话：023-63860587

4. 重庆水务集团从未成立或委托成立任何考前辅导、考前等类似机构，从未编辑印发过重庆水务集团考试大纲或应试参考资料，也从未向任何机构提供过招聘考试的资料，请应聘者切勿相信虚假广告宣传，如有机构发布重庆水务集团及所属单位招聘有关的攻略及考前培训信息，均与重庆水务集团及所属单位无关。

5. 考试违纪违规行为按照重庆水务集团对外公开招聘考试规则执行，重庆市人事考试中心负责记录考试期间发生的违纪违规行为，最终处理权限归重庆水务集团。

本简章由重庆水务集团进行解释。

附件：

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