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1.考试考核采用面试（模拟上课）的方式进行，由区人力社保局会同区教委组织实施，参加选聘教师考试的人员于2019年7月　　　　　27日进行模拟上课，具体时间、地点另行通知。分值100分，60分为合格。

2.先进和年度考核加分。

（1）近三年受国家级综合表彰的加4分，受省（直辖市）级综合表彰的加3分，受区县级综合表彰的加2分。

（2）近三年参加由教育行政部门或该部门委托举办的现场优质课竞赛获国家级一、二、三等奖的分别加7分、5分、3分，获省（市）一、二等奖的分别加5分、3分，获区（县）一等奖的加3分。

（3）2017年以来年度考核为“优秀”的每一次加1分。

总成绩计算公式为：总成绩＝面试（模拟上课）成绩+先进和年度考核优秀加分。

考试成绩在重庆市綦江区人民政府网站上公布。

（四）考察。按照考试总成绩与选聘名额等额由高分到低分确定考察对象。进入考察最后一名报考人员的总成绩出现并列时，则依次以职称、学历、职（执）业资格从高到低、年龄从小到大的顺序确定进入考察人选，并公示5个工作日。

（五）办理调动手续。经区组织人事联席会办公室研究同意后，由区人力社保局发函商调，按有关调动程序办理人事档案转移和调动手续。选聘人员执行与本区同类人员的工资福利待遇。

（六）选聘人员实行对等安排，其身份性质按选聘单位确定，须在我区服务满5年后才能申请调出区外。

五、纪律要求

公开选聘工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违犯者，一经查实，取消选聘资格，追究当事人责任。

选聘政策咨询：

区人力资源和社会保障局综合管理科

电话：023-87268706

未尽事宜由区人力社保局负责解释。

附件：重庆市綦江区公开选聘事业单位工作人员报名表

重庆市綦江区人力资源和社会保障局 重庆市綦江区教育委员会

                 　　　  2019年7月16日

附件.docx

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