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2. 教师资格证、普通话等级证书须在2019年7月31日前取得。

3. 往届毕业生报考岗位要求的职业（执业）资格证书等须在2019年6月10日前取得，应届毕业生需在2019年7月31日前取得；住院医师规范化培训合格证须在2019年10月31日前取得。

四、报名及资格审查

       本次公开考核招聘采取现场报名并进行资格审查。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者报名。

１.    报名时间：2019年6月10日-2019年6月14日上午9：00—12：00，下午2：00—5：00。

报名期间适时公布各岗位报名人数，请于重庆市江津区人力资源和社会保障网进行查询。

２.报名地点：江津区人力资源和社会保障局2楼人事考试中心

３.报名材料及流程：考生须持有关证件原件及复印件各１份（本人身份证、学历证、学位证及岗位要求的其他证明材料，有工作单位的需持所在单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考事项（附件4），2019年应届毕业生需提供由学校出具的在校生/学籍证明或高校应届毕业生就业推荐表或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书，填写《报名登记表》（附件2），携1寸免冠彩色照片1张，按时到指定地点报名。考生本人无法前往报名的，可将上述资料交与被委托人代为报名（被委托人须持本人身份证）。

４.考生只能选择一个岗位报考，按各报考岗位，分别竞争，分别聘用。 如考核招聘各岗位报名人数与拟招聘人数比例大于5:1，该岗位在面试前进行专业考试。考试时间、地点、内容另行通知，且专业考试成绩不计入总成绩。不按规定时间、地点进入考场的，视为放弃本次考试资格。

进行专业考试的岗位面试比例为1:3，面试人选按面试比例，根据专业考试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

5.最终报名人数及面试通知将于2019年6月17日在江津区人力资源和社会保障局网公布，不再另行通知。

五、考核

（一）考核方式

本次公开考核采取面试的形式进行，具体方式为：

1. 岗位号38-43的面试方式为试讲+结构化面试，总分100分（试讲分值占70%，结构化面试分值占30%）。

2. 其余岗位的面试方式为结构化面试，量化计分，总分100分。

考生需使用普通话面试。面试成绩未达到80分者，不得确定为面试人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中说明理由；面试最后结果在60分以下或90分以上的，考官组应写出书面说明，报区人力资源和社会保障局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

（二）考核总成绩计算方式
 考核总成绩=面试成绩

六、体检和考察

（一）体检

根据考核成绩从高到低依次等额确定体检人选。成绩出现并列时，则依次以学历、职称及职（执）业资格从高到低确定进入体检人选；若仍相同，则加试专业考试，按加试成绩的高低依次确定最终体检人员。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。并结合教育行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

体检参照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。考生必须按照规定时间参加体检，无正当理由未参加体检者视为自动放弃。

体检不合格或经确认自动放弃体检资格，其缺额按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补一次；若成绩出现并列，则按确定体检人选的方式确认递补人选；再次出现的缺额不再递补。

（二）考察

江津区人力社保局会同招聘单位主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、学习工作、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等进行复查，并做出考察结论。

若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘指标，不再进行递补。公示及以后环节出现缺额的不再递补。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。     

       七、公示

重庆公务员考试网(cq.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！