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凡考生笔试有一科及以上缺考，取消面试资格。面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。未形成竞争的岗位，考生笔试成绩需不低于其他相同笔试科目岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

公开招聘进入面试的考生须持有关证件原件及复印件各1份（本人户口簿、身份证、学历证、学位证和岗位要求的其他证明材料），报考贫困生岗（岗位号27、28）的考生需提供身份认定证明，有工作单位的需持所在单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考事项（附件5），留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书，2019年应届毕业生需提供由学校出具的在校生/学籍证明或高校应届毕业生就业推荐表或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，以及初审通过后的《报名信息表》，按时到指定地点参加资格复审。资格复审时提供的资料与考生报名信息表内容不一致的，一律确定为资格复审不合格。

资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补一次。没有按规定时间、地点参加资格复审的视为自动放弃资格复审。面试资格复审时间、地点另行通知。

面试方式为试讲+结构化面试，总分100分（试讲分值占70%，结构化面试分值占30%），考生需使用普通话面试（英语学科用英语试讲）。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中说明理由；面试最后结果在60分以下或90分以上的，考官组应写出书面说明，报区人力资源和社会保障局备案。

面试时间、地点另行通知。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

（三）考试总成绩计算方式

1. 公开招聘总成绩（岗位号1-48）= 公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。

2. 考核招聘总成绩（岗位号49-55）=面试成绩。

3. 考核招聘总成绩（岗位号56-58）按《定向江津区小学全科公费师范毕业生考核招聘实施办法（试行）》计算。

六、体检、选岗和考察

（一）体检

根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时，则依次以学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩从高到低确定进入体检人选；若仍相同，则加试专业考试，按加试成绩的高低依次确定最终体检人员。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。并结合教育行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

体检参照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。考生必须按照规定时间参加体检，无正当理由未参加体检者视为自动放弃。

（二）选岗

招聘学校为2个及以上的岗位，考生确定为体检人选后，根据各自报考的岗位，以考试（考核）总成绩由高到低依次选择招聘学校。27-33号岗位招聘学校名单于选岗前在重庆市江津区人力资源和社会保障网公布。若出现考试总成绩相同的情况，则按上述确定体检人员的办法办理。体检不合格或经确认自动放弃体检、选岗资格，其缺额在选岗后统一按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补一次（选岗结束3个工作日后出现的缺额，不再递补）；再次出现的缺额不再递补。

（三）考察

江津区人力社保局会同招聘单位主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、学习工作、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等进行复查，并做出考察结论。

若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘指标，不再进行递补。公示及以后环节出现缺额的不再递补。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。     

       七、公示

笔试成绩、面试通知、体检通知、选岗通知、拟聘人员名单等信息，将在重庆市江津区人力资源和社会保障网公布（http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html），不再另行通知，请考生及时关注。

拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆市人力资源和社会保障网及江津区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、考试总成绩、毕业院校（或工作单位）、毕业时间、拟聘岗位及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在区人力社保局审批同意聘用后，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开（考核）招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定和回避制度。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

十、其他

重庆公务员考试网(cq.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！