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    五、考试考核

    考试考核分为笔试和面试。

    （一）笔试

    时间及地点：笔试时间初定为2019年7月6日，具体时间和地点详见准考证。

    笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试，分值均为100分。卫生事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。其他事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试分岗位确定（具体科目及内容见《一览表》）。

    《综合基础知识》、《综合基础知识（卫生类）》大纲以2019年4月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。

    凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。

    笔试成绩按准考证上规定的时间登陆http://www.cqbn.gov.cn （重庆市巴南区人民政府公众信息网）查询。

    （二）现场资格审查

    本次招聘对拟进入面试的人员先进行现场资格审查，进入现场资格审查的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点（公布现场资格审查名单时一并公布）参加现场资格审查。进入现场资格审查人员名单将于笔试成绩公布后的第4个工作日在http://www.cqbn.gov.cn （重庆市巴南区人民政府公众信息网）公布。逾期未参加资格审查者，视为自动放弃面试资格。

    现场资格审查的人选按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名资格审查人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入现场资格审查。参加现场资格审查人员达不到规定的1：3比例的，相应递减招聘名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“参加资格审查人数×资格审查比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他达到资格审查比例的岗位进入资格审查人员笔试最低成绩（不含人员递补后的最低成绩）及以上方可进入资格审查。其中，急需紧缺人才经市人力社保局认定同意后可作为紧缺岗位开考。

    资格审查时，考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料包括：（1）本人毕业（学位）证、身份证，以及招录岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料；（2）在职人员还应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明；（3）尚未取得学历（学位）证的2019年全日制普通高校毕业生还应持学校签章的《毕业生就业推荐表》；（4）尚未取得住院医师规范化培训合格证书的2019年规培期满人员应提供规培单位出具的相关证明材料；（5）留学回国人员、赴台陆生（在台湾高等学校接受学历教育并获得学士及以上相应学位的大陆学生）还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书。考生工作经历与年龄的计算时间截止为2019年6月20日。高校毕业生在校期间的社会实践不视为工作经历。

    经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，经区人力社保局核准，可在报考同一岗位参加笔试人员中从高分到低分依次递补参加现场资格审查（递补的过程中，在同一岗位确定参加面试人员与招聘人数已达到2：1的不再递补）。经现场资格审查合格的人员方可进入面试环节。

    （三）面试

    现场资格审查合格人员按通知的时间和地点参加面试。

    面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。

    （四）考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%

    考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

    六、体检和考察、公示

    （一）体检

    体检人选按拟招聘岗位及人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。体检人员名单可登陆巴南区人民政府公众信息网查询。

    体检由区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

    体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    （二）考察

    体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位及主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

    考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

    若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分（面试成绩不得低于60分）进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。

    （三）公示

    考试考核成绩等有关事宜，可登陆重庆市巴南区人民政府公众信息网查询。

    考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、重庆市巴南区人民政府公众信息网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、考试总成绩、毕业院校（或工作单位）等其他应公示事项。

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